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Le guide du futur des RH et du management BrochĂ© – Livre grand format, 6 fĂ©vrier 2020

de
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  1. ISBN-10
    2212573790
  2. ISBN-13
    978-2212573794
  3. Édition
    1er
  4. Éditeur
    Eyrolles
  5. Date de publication
    6 février 2020
  6. Langue
    Français
  7. Dimensions
    17 x 3 x 24 cm
  8. Nombre de pages de l'Ă©dition imprimĂ©e 
    364 pages
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Description du produit

Quatrième de couverture

Face Ă  la disruption numĂ©rique associĂ©e aux Ă©volutions sociĂ©tales, Ă©conomiques et technologiques, le modĂšle d’entreprise des Trente Glorieuses et sa « gestion des ressources, relations et richesses humaines » est Ă  bout de souffle. Organisation pyramidale, relations en silo et impersonnelles, process de dĂ©cision sĂ©quentiels, perte de sens… Les collaborateurs, tous niveaux hiĂ©rarchiques confondus, trouvent de moins en moins leur compte dans l’organisation.

Il est l’heure de repenser l’entreprise, de revoir nos notions du pouvoir et de revisiter nos ego en misant sur l’agilitĂ©, le collaboratif et l’intelligence Ă©motionnelle. Avec ce guide, dĂ©couvrez les 12 thĂšmes clĂ©s pour rĂ©inventer le futur des RH et du management. Que vous soyez dirigeant, DRH ou RRH, directeur digital, acteur de l’innovation, journaliste, chercheur, philosophe, Ă©tudiant, manager ou collaborateur, si vous voulez comprendre et maĂźtriser les enjeux stratĂ©giques Ă  venir et contribuer au changement, cet ouvrage a Ă©tĂ© pensĂ© pour vous.

L’ouvrage de rĂ©fĂ©rence pour

  • Comprendre les nouveaux enjeux en matiĂšre de RH et de management dans un monde global et digital
  • DĂ©couvrir de maniĂšre concrĂšte les derniĂšres pratiques en agilitĂ©, intelligence collective, management 2.0, etc.
  • MaĂźtriser les 4 dimensions du futur des RH et du management avec la matrice BEST
  • Retenir les 5 notions clĂ©s et les 5 actions Ă  expĂ©rimenter pour chacun des 12 chapitres du livre
  • DĂ©velopper une approche agnostique et multidisciplinaire s’appuyant sur des travaux de recherche issus d’activitĂ©s variĂ©es : neurosciences, psychologie, philosophie, thĂ©orie des organisations et du management…
  • DĂ©couvrir les pratiques innovantes de 25 grandes entreprises et start-up : AlteRHego, Boulanger, Colas, CovĂ©a, Danone, Demain Conseil, EFAP, Engie, l’État-major des armĂ©es, Workplace by Facebook, Ferpection, la Française des Jeux, Germinal, ING Bank, Pierre Fabre, La Redoute, Le Bon Coin, Leroy Merlin, NestlĂ©, Octo Technology, Shades of Gray, Sony Music, Spie Batignolles, Talentsoft, TF1, Toucan Toco…
  • Apprendre ce qui se cache derriĂšre le jargon du management Ă  l’Ăšre numĂ©rique

Biographie de l'auteur

CAROLINE LOISEL, experte en transformation digitale & RH

ConfĂ©renciĂšre, organisatrice d’Ă©vĂ©nements et formatrice, Caroline navigue depuis 1997 entre marketing, conseil et RH dans le numĂ©rique. Elle accompagne les organisations dans les nouvelles façons d’ĂȘtre, d’agir et de collaborer. www.carolineloisel.com

EMMANUEL VIVIER, cofondateur du HUB Institute

Entrepreneur, speaker, auteur et expert international de la transformation numérique, Emmanuelpartage son regard pointu sur les nouvelles technologies et les enjeux humains et business.

DĂ©tails sur le produit

  • Éditeur ‏ : ‎ Eyrolles; 1er Ă©dition (6 fĂ©vrier 2020)
  • Langue ‏ : ‎ Français
  • BrochĂ© ‏ : ‎ 364 pages
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 2212573790
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2212573794
  • Poids de l'article ‏ : ‎ 980 g
  • Dimensions ‏ : ‎ 17 x 3 x 24 cm
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À propos des auteurs

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  1. Caroline Loisel

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    Caroline Ă©volue dans le secteur du numĂ©rique depuis 1997. Elle a connu les pĂ©riodes de l'internet, du Web, des services mobiles multimĂ©dias et dĂ©sormais de la transformation digitale. De ce parcours de plus de 20 ans, elle conserve un esprit pragmatique et entrepreneurial. Elle est d'ailleurs entrepreneure depuis 2013 aprĂšs 15 annĂ©es en Conseil, Direction de projets &amp; Marketing de projets digitaux dans des grandes organisations, des ETI, et des agences. Elle est aujourd'hui auteure, confĂ©renciĂšre, organisatrice d'Ă©vĂ©nements et formatrice autour des nouvelles technologies, de la digitalisation et des nouvelles relations au travail. Son credo : l'humain au coeur de la transition numĂ©rique. ConcrĂštement, elle intervient dans la crĂ©ation &amp; la structuration de programmes de formation et d'Ă©vĂ©nements dans les grands groupes et dans les Grandes Écoles. Elle est co-auteure avec Emmanuel Vivier du “Guide du Futur des RH &amp; du Management” paru aux Éditions Eyrolles en fĂ©vrier 2020. C'est son 1er ouvrage.

    Site web : https://www.carolineloisel.com

    LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-loisel-5a4a95

    Twitter : @CarolineLoisel

    Youtube : https://youtu.be/ReCfsHC6MPA

    Pour en savoir plus, consultez la page de l’auteur

  2. Emmanuel Vivier

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    EMMANUEL VIVIER, cofondateur du HUB Institute, Expert reconnu du digital et du marketing. Emmanuel accompagne les grandes marques depuis 20 ans dans leur transformation numérique. Emmanuel a formé plus de 10 000 managers et est intervenu à plus de 700 conférences dans le monde.

    Cofondateur du HUB Institute (http://www.hubinstitute.com) et de la confĂ©rence HUBFORUM (http://www.hubforum.com), Emmanuel est l’un des experts du numĂ©rique &amp; du marketing les plus reconnus au niveau international. Depuis 1998, il a accompagnĂ© de nombreuses grandes marques telles que Orange, SFR, M6, TF1, Chanel, Givenchy, Cartier, Guerlain, Jean Paul Gaultier, L’OrĂ©al, P&amp;G, BIC, Sony, Warner Bros, Disney, Parc Asterix, Le Figaro, Prisma, Danone
 dans l’accĂ©lĂ©ration de leur transformation digitale.

    Auparavant, Emmanuel Vivier a co-fondĂ© et dirigĂ© pendant 10 ans l’agence de communication Vanksen (Paris, GenĂšve, Luxembourg) et cocrĂ©Ă© BuzzParadise, une rĂ©gie publicitaire vidĂ©os et blogs prĂ©sente au niveau international.

    Expertises &amp; sujets d'intervention (en français et en anglais)

    - l'innovation, la disruption et la transformation digitale

    - le marketing et la publicité

    - la beauté et le luxe

    - les tendances et la prospective business

    - le futur du retail

    - l'impact de l'intelligence artificielle sur le business

    - le futur du travail et du management

    Ex d'intervention

    - en Anglais au Adobe Summit de Londres : https://www.youtube.com/watch?v=1p_8pf-Dr6k

    - en Français au HUBFORUM 2016 : https://www.youtube.com/watch?v=4bjPuxniuac

    Media

    Emmanuel intervient plus de 70 fois par ans dans les media (France 24, BFM...) Ă  la radio, ou dans les media (Les Echos, Frenchweb, Journal du Net...).

    Contacts

    http://emmanuelvivier.com

    https://hubinstitute.com/experts/emmanuelvivier

    https://www.linkedin.com/in/emmanuelvivier

    https://twitter.com/emmanuelvivier

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C.P
5,0 sur 5 étoiles TrÚs bon livre, instructif et agréable. à lire
Commenté en France le 2 décembre 2020
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Yves Laurent
5,0 sur 5 étoiles L'importance de se réinventer
Commenté en France le 6 mars 2020
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DONNET Christian
5,0 sur 5 étoiles S’adapter aux changements
Commenté en France le 28 février 2020
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"arno_arno"
5,0 sur 5 étoiles Complet et trÚs pédagogique
Commenté en France le 11 mars 2020
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jph275
5,0 sur 5 étoiles TrÚs utile pour passer du développement au management
Commenté en France le 19 février 2020
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Michel
5,0 sur 5 étoiles La futur bible des RH du XXIe s.
Commenté en France le 14 février 2020
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Michel
5,0 sur 5 étoiles La futur bible des RH du XXIe s.
Commenté en France le 14 février 2020
Si vous avez lu le guide la transformation digitale, vous ne serez pas perdu et vous retrouverez tout ce qui a fait le succÚs de ce premier livre : De la pédagogie, de la simplicité et surtout du pragmatisme. Et si vous ne l'avez pas lu, ce n'est pas grave car le livre pose les questions de tous les jours et apporte des réponses simples et activantes immédiatement. J'apprécie particuliÚrement le glossaire à la fin pour les termes RH car je ne suis pas un expert des RH mais je peux enfin tt comprendre !!!! Si vous ajoutez à cela des schémas qui viennent vous simplifier la vie, c'est tout bénéf!!! Bref je conseille vivement ce livre à toutes et tous et pas exclusivement à ceux des RH !! Bonne lecture.
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lecomte
5,0 sur 5 étoiles Efficace (Ă  lire mĂȘme si on n'est pas aux RH)
Commenté en France le 19 février 2020
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🐯
5,0 sur 5 étoiles Transformation Digitale, RH et Management : ce Livre est trÚs intéressant et utile !
Commenté en France le 20 février 2020
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🐯
5,0 sur 5 étoiles Transformation Digitale, RH et Management : ce Livre est trÚs intéressant et utile !
Commenté en France le 20 février 2020
Si les transformations marketing, data et technologiques sont clefs dans une stratégie et démarche numérique et dans le e-commerce que je connais bien, il est bon de souligner les aspects humains et managériaux moins discutés en général et pourtant Î combien fondamentaux.
Innover, changer et se transformer, c’est avant tout travailler sur le paradigme et donc l'Ă©tat d’esprit pour crĂ©er les conditions du succĂšs et mettre en place une nouvelle organisation efficace et agile. Et il est clair selon mon expĂ©rience que cela ne peut se faire sans un soutien et une exemplaritĂ© du top management.
Bravo aux 2 auteurs qui rappellent que le triptyque Direction des Talents/RH, Top management et Direction Digitale et IT est essentiel. Les 3 sont nécessaires et ne doivent faire qu'un sur la trajectoire voulue pour réussir.
Cet ouvrage est concret et bien illustrĂ© de cas et de retours d’expĂ©rience rĂ©cents, ce qui est trĂšs utile car ce qui se passe dans les entreprises en interne ne se voient pas aisĂ©ment de l’extĂ©rieur.
C'est un livre que je recommande à toutes les entreprises ayant une démarche de transformation digitale pour mieux surmonter les défis induits.
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