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Le guide du futur des RH et du management BrochĂ© – Livre grand format, 6 fĂ©vrier 2020

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Description du produit

Quatrième de couverture

Face Ă  la disruption numĂ©rique associĂ©e aux Ă©volutions sociĂ©tales, Ă©conomiques et technologiques, le modĂšle d’entreprise des Trente Glorieuses et sa « gestion des ressources, relations et richesses humaines » est Ă  bout de souffle. Organisation pyramidale, relations en silo et impersonnelles, process de dĂ©cision sĂ©quentiels, perte de sens… Les collaborateurs, tous niveaux hiĂ©rarchiques confondus, trouvent de moins en moins leur compte dans l’organisation.

Il est l’heure de repenser l’entreprise, de revoir nos notions du pouvoir et de revisiter nos ego en misant sur l’agilitĂ©, le collaboratif et l’intelligence Ă©motionnelle. Avec ce guide, dĂ©couvrez les 12 thĂšmes clĂ©s pour rĂ©inventer le futur des RH et du management. Que vous soyez dirigeant, DRH ou RRH, directeur digital, acteur de l’innovation, journaliste, chercheur, philosophe, Ă©tudiant, manager ou collaborateur, si vous voulez comprendre et maĂźtriser les enjeux stratĂ©giques Ă  venir et contribuer au changement, cet ouvrage a Ă©tĂ© pensĂ© pour vous.

L’ouvrage de rĂ©fĂ©rence pour

  • Comprendre les nouveaux enjeux en matiĂšre de RH et de management dans un monde global et digital
  • DĂ©couvrir de maniĂšre concrĂšte les derniĂšres pratiques en agilitĂ©, intelligence collective, management 2.0, etc.
  • MaĂźtriser les 4 dimensions du futur des RH et du management avec la matrice BEST
  • Retenir les 5 notions clĂ©s et les 5 actions Ă  expĂ©rimenter pour chacun des 12 chapitres du livre
  • DĂ©velopper une approche agnostique et multidisciplinaire s’appuyant sur des travaux de recherche issus d’activitĂ©s variĂ©es : neurosciences, psychologie, philosophie, thĂ©orie des organisations et du management…
  • DĂ©couvrir les pratiques innovantes de 25 grandes entreprises et start-up : AlteRHego, Boulanger, Colas, CovĂ©a, Danone, Demain Conseil, EFAP, Engie, l’État-major des armĂ©es, Workplace by Facebook, Ferpection, la Française des Jeux, Germinal, ING Bank, Pierre Fabre, La Redoute, Le Bon Coin, Leroy Merlin, NestlĂ©, Octo Technology, Shades of Gray, Sony Music, Spie Batignolles, Talentsoft, TF1, Toucan Toco…
  • Apprendre ce qui se cache derriĂšre le jargon du management Ă  l’Ăšre numĂ©rique

Biographie de l'auteur

CAROLINE LOISEL, experte en transformation digitale & RH

ConfĂ©renciĂšre, organisatrice d’Ă©vĂ©nements et formatrice, Caroline navigue depuis 1997 entre marketing, conseil et RH dans le numĂ©rique. Elle accompagne les organisations dans les nouvelles façons d’ĂȘtre, d’agir et de collaborer. www.carolineloisel.com

EMMANUEL VIVIER, cofondateur du HUB Institute

Entrepreneur, speaker, auteur et expert international de la transformation numérique, Emmanuelpartage son regard pointu sur les nouvelles technologies et les enjeux humains et business.

Détails sur le produit

  • Éditeur ‏ : ‎ Eyrolles; 1er Ă©dition (6 fĂ©vrier 2020)
  • Langue ‏ : ‎ Français
  • BrochĂ© ‏ : ‎ 364 pages
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 2212573790
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-2212573794
  • Poids de l'article ‏ : ‎ 980 g
  • Dimensions ‏ : ‎ 17 x 3 x 24 cm
  • Commentaires client :
    4,4 sur 5 étoiles 38 évaluations

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Commenté en France le 2 décembre 2020
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Commenté en France le 6 mars 2020
Commenté en France le 28 février 2020
Commenté en France le 11 mars 2020
Commenté en France le 19 février 2020
Une personne a trouvé cela utile
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Commenté en France le 14 février 2020
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5,0 sur 5 étoiles La futur bible des RH du XXIe s.
Commenté en France le 14 février 2020
Si vous avez lu le guide la transformation digitale, vous ne serez pas perdu et vous retrouverez tout ce qui a fait le succÚs de ce premier livre : De la pédagogie, de la simplicité et surtout du pragmatisme. Et si vous ne l'avez pas lu, ce n'est pas grave car le livre pose les questions de tous les jours et apporte des réponses simples et activantes immédiatement. J'apprécie particuliÚrement le glossaire à la fin pour les termes RH car je ne suis pas un expert des RH mais je peux enfin tt comprendre !!!! Si vous ajoutez à cela des schémas qui viennent vous simplifier la vie, c'est tout bénéf!!! Bref je conseille vivement ce livre à toutes et tous et pas exclusivement à ceux des RH !! Bonne lecture.
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Commenté en France le 19 février 2020
Commenté en France le 20 février 2020
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5,0 sur 5 étoiles Transformation Digitale, RH et Management : ce Livre est trÚs intéressant et utile !
Commenté en France le 20 février 2020
Si les transformations marketing, data et technologiques sont clefs dans une stratégie et démarche numérique et dans le e-commerce que je connais bien, il est bon de souligner les aspects humains et managériaux moins discutés en général et pourtant Î combien fondamentaux.
Innover, changer et se transformer, c’est avant tout travailler sur le paradigme et donc l'Ă©tat d’esprit pour crĂ©er les conditions du succĂšs et mettre en place une nouvelle organisation efficace et agile. Et il est clair selon mon expĂ©rience que cela ne peut se faire sans un soutien et une exemplaritĂ© du top management.
Bravo aux 2 auteurs qui rappellent que le triptyque Direction des Talents/RH, Top management et Direction Digitale et IT est essentiel. Les 3 sont nécessaires et ne doivent faire qu'un sur la trajectoire voulue pour réussir.
Cet ouvrage est concret et bien illustrĂ© de cas et de retours d’expĂ©rience rĂ©cents, ce qui est trĂšs utile car ce qui se passe dans les entreprises en interne ne se voient pas aisĂ©ment de l’extĂ©rieur.
C'est un livre que je recommande à toutes les entreprises ayant une démarche de transformation digitale pour mieux surmonter les défis induits.
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