Le coeur de l'ouvrage est constitué par les développements que consacrent les auteurs à la problématique de la réduction-réorganisation du temps de travail (RRTT) appréhendée d'abord à l'échelon de l'entreprise puis au niveau macroéconomique (la nation, l'international). De ce dernier point de vue, ils débouchent sur trois conclusions fondamentales :
- les effets d'une politique de diminution de la durée du temps de travail dépendent largement des modalités qui l'accompagnent;
- l'État est le principal bénéficiaire des politiques de RRTT et peut donc jouer un rôle d'impulsion en réinternalisant dans les entreprises les économies et gains réalisés, notamment sur l'indemnisation du chômage;
- enfin, les effets d'une politique de RRTT sont améliorés si l'ensemble des pays d'un même espace économique procèdent conjointement à ce type de démarche par rapport aux résultats attendus au cas où elle est pratiquée dans un seul pays.

Au total, cet ouvrage fournit l'analyse française la plus fouillée à ce jour de l'enchevêtrement des différentes dimensions (économique, sociale, politique et culturelle) associées au problème traité. De plus, son réalisme revient à rejeter toutes les simplifications inhérentes aux thèses minimalistes et maximalistes, car il est fondé de façon robuste sur une analyse des obstacles à une politique de RRTT: les résistances des salariés au développement du travail posté, la réaction des entreprises aux éventuelles incitations des pouvoirs publics, etc... --Futuribles-- -- Futuribles

La montée en puissance du chômage place actuellement la question du partage du travail au coeur des débats. Néanmoins, à en croire les tempêtes de commentaires survenues au lendemain du vote de la loi quinquennale sur l'emploi, le sujet n'en demeure pas moins sensible et délicat . Et le débat a bien du mal à progresser.
L'ambition de cet ouvrage est de contribuer à un déblocage du débat. Pour cela les auteurs présentent tous les aspects de ce dossier complexe et dégagent le thème unificateur qu'ils souhaitent aborder : la semaine de quatre jours.
Dans un premier temps, statistiques à l'appui, Gilbert Cette et Dominique Taddei montrent que la réduction du temps de travail vers la semaine de quatre jours répond non seulement à une demande d'amélioration des conditions de vie mais permettrait d'accroître en même temps le niveau de l'emploi global sans pénaliser les entreprises. Dès lors son évolution semble inéluctable.
Néanmoins sa mise en place ne sera pas sans difficultés puisqu'elle doit s'accompagner d'une complète réorganisation du travail au sein des entreprises. En réponse à ce second problème, les auteurs exposent les différentes mesures concrètes à mettre en place pour passer correctement à la semaine de quatre jours. -- Idées clés, par Business Digest